Arbodiensten inschakelen is sinds 2005 geen verplichting meer. In de arbowet van 2005 is bepaald dat u als werkgever zich moet laten bijstaan door deskundigen. Bepaalde arbotaken die door de arbodienst werden uitgevoerd, mogen ook door de werkgever of andere deskundigen worden uitgevoerd. De verruiming van de arbowet biedt ook mogelijkheden voor een alternatieve arbodienst. In vergelijking met traditionele arbodienst zijn deze arbodiensten meer ‘werkgevervriendelijk’. Bij een alternatieve arbodienst is verzuimreductie het doel. De tarieven van alternatieve arbodiensten liggen minimaal 20% lager. Wilt u vrijblijvende offertes ontvangen? Vul dan de onderstaande velden in of klik op de button ‘Offertes Aanvragen’.
Verzuimreductie is besparen op loonkosten zonder inspanning
Door de inzet van een alternatieve arbodienst kunt u veel besparen op de loonkosten. Dit wordt gerealiseerd middels een uitgebalanceerd en realistisch verzuimbeleid. Indien de samenwerking leidt tot 1% minder ziekteverzuim, dan bespaart uw organisatie 2% op de totale loonkosten. Tevens wordt de productiviteit van de organisatie verhoogd.
Voor welke organisaties interessant
Elke organisatie met medewerkers die geen interne functionaris hebben zoals een bedrijfsarts komt in aanmerking. Sinds de invoering en verandering van de wetgeving rond arbeidszaken komt steeds meer verantwoordelijkheid te liggen bij de werkgever.
Rol bedrijfsarts niet onderschatten
De bedrijfsarts speelt een zeer belangrijke rol wanneer het gaat om langdurige ziekte. De werkgever is verplicht om een reïntegratieplan (Wet Verbetering Poortwachter) op te stellen voor de zieke werknemer. Indien de bedrijfsarts hierin niet wordt betrokken, kan het UWV een latere WIA-uitkering van uw zieke werknemer weigeren. De werkgever loopt het risico van een loonsanctie. Bovenop de 104 weken salaris doorbetaling moet er nog eens zes maanden salaris worden doorbetaald. Veel arbodiensten schakelen arbo artsen in. In het kader van de Wet Verbetering Poortwachter is dit niet voldoende. Het UWV heeft het recht om de WIA-aanvraag te weigeren. Het verschil tussen een bedrijfsarts en een arbo arts is de aanvullende studie.
Voorkom frustraties over facturen
Diverse traditionele arbodiensten doen aan telefonische consultatie. Dit houdt in dat de werknemer niet fysiek op een consultatie hoeft te verschijnen. De werkgever krijgt wel een ‘deftige’ factuur voor het consult. In de praktijk werkt een dergelijke vorm van medische controle niet, want de medewerker kan op deze wijze gemakkelijk een ziekte ‘faken’. Het verschil tussen de traditionele arbodiensten en de alternatieve arbodiensten is de snelheid van werken. Als werkgever kunt u afspraken maken over de inzet van een controle arts. Wanneer u dit weergeeft in een ziektereglement weten ook werknemers waaraan zij zich moeten houden. Dit geldt vooral voor de wijze waarop, en bij wie, zij zich moeten ziekmelden. Een nauwe samenwerking met de (alternatieve) arbodienst voorkomt veelal onrechtmatig verzuim. Ziekte wordt nu eenmaal vaak gebruikt als verzuimargument. De oorzaak waarom en waarvoor wordt verzuimd hebben vaak een ander karakter dan ziekte.
Andere arbotaken
Wilt u een nieuwe medewerker aannemen en gebruikmaken van een aanstellingskeuring? Het is mogelijk om door de arbodienst een Arbeidsgezondheidsdeskundige Onderzoek (AGO of PAGO) te laten uitvoeren. Dit kunt u doen door een bedrijfsarts in te huren. Ook voor andere zaken zoals arbeids- en organisatiedeskundige, veiligheidsdeskundige of arbeidshygiënist kunt u terecht bij een (alternatieve) arbodienst. Het voordeel voor uw organisatie is dat u alleen gebruik maakt van de arbodienst wanneer deze nodig is en slechts alleen daarvoor moet betalen.
Welke organisatie past bij u
Uwbeste gaat offertes aanvragen bij arbodiensten op basis van uw wensen. Hierdoor krijgt u offertes van de arbodienst die past bij uw organisatie.
